İZSU’DA LİYAKAT YERİNİ TORPİLE Mİ BIRAKTI!

İzmir Büyükşehir bağlı İzmir Su ve Kanalizasyon İdaresi (İZSU)’nde, liyakat tartışmalarını alevlendiren çarpıcı bir gelişme yaşandı. Kurum içinde geçtiğimiz günlerde yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında, yazılıdan 80 puan alan başarılı bir personelin sözde mülakatı geçemediği; buna karşılık, 65 puan alan bir adayın tekniker kadrosuna atandığı ortaya çıktı.

Skandalı büyüten detay ise; teknikerliğe atanan bu kişinin, asıl kadrosu memur olmasına rağmen uzun süredir görevlendirme ile işçi personel şube müdürü olarak çalıştığı ve şimdi ise daire başkanının tanıdığı olması sebebiyle torpil yoluyla kadroya yerleştirildiğinin öğrenilmesi oldu. Kurum içinde “Bu kadarına da pes!” dedirten bu atama, “liyakat” naraları atan bazı siyasi yapıların söylemleriyle eylemlerinin ne denli çeliştiğini gözler önüne serdi.

İZSU’da sınav değil, soyadı mı geçerli?

Yazılıda yüksek puan alarak hak ettiği kadroya ulaşamayan adayın elenmesi, çalışanlar arasında büyük infial yaratırken; birçok kişi, “Yıllarca emek ver, çalış, sınavdan yüksek al, sonra torpil kazansın. Bu nasıl adalet?” diyerek isyan etti.

Sınavlar formalite mi?

Sınavda yüksek başarı gösteren birçok personelin dışarıda bırakıldığı, buna karşılık arka kapıdan girenlerin kadro sahibi yapıldığı iddiası, kurumdaki güven ortamını yerle bir etti. “Sınavlar sadece göz boyamak için mi yapılıyor? Asıl kadrolar önceden mi belirleniyor?” soruları, kamuoyunda ciddi şekilde konuşulmaya başlandı.

CHP belediyelerinde liyakat nerede?

Kendini her fırsatta “liyakat savunucusu” olarak lanse eden CHP’li yetkililerin yönettiği belediyelerde yaşanan bu tür atamalar, hem partinin söylemlerini tartışmalı hâle getiriyor hem de kamu vicdanını derinden yaralıyor. İZSU’da yaşanan bu olay da bunun en somut örneklerinden biri.

Şimdi gözler İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde…
Kamuoyunun beklediği cevap ise net:
Liyakat mi, ahbap-çavuş düzeni mi?

Haber: Bülent Ertekin